Wat betekent MVO? – Uitleg, voorbeelden en waarom het bedrijven iets oplevert
Maatschappelijk verantwoord ondernemen: méér dan een goed voornemen
MVO staat voor maatschappelijk verantwoord ondernemen. Maar wat betekent MVO nu écht? Kort gezegd: je houdt als organisatie niet alleen rekening met winst (profit), maar ook met mensen (people) en de planeet (planet). Die drie P’s vormen samen de basis van duurzaam ondernemen.
Steeds meer bedrijven kiezen bewust voor deze aanpak. Niet omdat het moet, maar omdat het wérkt: je bouwt aan vertrouwen, een sterk imago én een organisatie waar mensen graag voor werken.
Waarom MVO belangrijk is voor jouw organisatie
MVO is allang geen trend meer – het is een noodzaak geworden in een wereld waar transparantie en duurzaamheid steeds belangrijker worden. Klanten, medewerkers én toekomstige talenten letten er steeds meer op hoe maatschappelijk betrokken een organisatie is.
Wat levert MVO op?
- Een sterker werkgeversmerk
- Meer betrokken en trotse medewerkers
- Kansen om echt verschil te maken – lokaal én internationaal
- Een positief effect op de samenleving én het milieu
Door maatschappelijk verantwoord te ondernemen, laat je zien waar je als organisatie voor staat. En dat betaalt zich uit.
Voorbeelden van MVO in de praktijk
MVO kan op veel manieren worden toegepast – groot én klein. Denk bijvoorbeeld aan:
- Duurzame materialen gebruiken of energie besparen
- Diversiteit bevorderen binnen je team
- Transparantie over je toeleveringsketen
- Lokale goede doelen steunen of vrijwilligerswerk stimuleren
- Een maatschappelijk personeelsuitje organiseren waarbij samenwerken en impact centraal staan
Een sterk voorbeeld hiervan is ons teamuitje Bouw een fiets voor Afrika: je werkt samen met je collega’s aan een tastbaar resultaat – een fiets – die uiteindelijk wordt geschonken aan een goed doel in Afrika via Tools To Work. Het is een mix van teambuilding en maatschappelijke impact.
Wat is het verschil tussen MVO en duurzaamheid?
MVO en duurzaamheid gaan hand in hand, maar zijn niet precies hetzelfde. Duurzaamheid richt zich vooral op milieuvriendelijke keuzes op lange termijn. MVO is breder: het gaat ook om eerlijke behandeling van personeel, ethisch zakendoen en maatschappelijke betrokkenheid.
Een goed MVO-beleid bevat dus áltijd duurzame elementen, maar kijkt vooral naar het totaalplaatje.
De drie pijlers van MVO: People, Planet & Profit
MVO draait om de juiste balans tussen drie pijlers:
- People: investeren in mensen – zowel collega’s als de maatschappij. Denk aan eerlijk beleid, diversiteit en inclusie.
- Planet: keuzes maken die het milieu ontzien, zoals circulair werken of CO₂-reductie.
- Profit: winst maken op een verantwoorde manier, zodat de bredere impact gewaarborgd blijft.
Deze drie P’s vormen samen de kern van duurzaam ondernemen, zoals ook is vastgelegd in ISO-26000 en de SDG-doelen van de VN
MVO combineren met een teambuilding activiteit
Wil je als organisatie iets goeds doen én tegelijkertijd werken aan een sterk team? Dan is een MVO personeelsuitje een perfecte keuze. Samen een maatschappelijke activiteit uitvoeren zorgt voor:
- Meer verbinding tussen collega’s
- Trots en voldoening na afloop
- Een unieke ervaring die bijblijft
- Echte maatschappelijke meerwaarde
TOP-uitje.nl heeft hiervoor een bruisend spelprogramma ontwikkeld waarmee jullie tevens een goed doel steunen. Dat is Bouw een fiets voor Afrika!
De fietsen die jullie in elkaar gaan zetten, worden ter beschikking gesteld door de stichting Tools To Work. Het zijn gedoneerde fietsen, bijvoorbeeld ex verhuurfietsen of OV fietsen. Deze fietsen zijn erg geschikt voor de activiteit omdat ze stevig en eenvoudig zijn.
Tijdens dit evenement krijgen jullie inzicht in het werk van de stichting en jullie dragen direct een steentje bij: Met jullie donatie zorgt de stichting dat er fietsen en andere goederen worden opgestuurd naar diverse projecten in Afrika.
